Programma

De Energiebarometer is een tool die je team in gesprek brengt over ‘energiegevers’ en ‘energievreters’ op het werk: over wat motiveert dan wel verveelt, over de werkdruk die wordt ervaren, over talenten en over de teamspirit.

De Energiebarometer geeft een mooi overzicht van wat gevoeld wordt, maar soms moeilijk in woorden kan worden uitgedrukt of gewoonweg niet ter sprake komt. Na het invullen van de Energiebarometer bekom je een aantal concrete actiepunten om op korte termijn aan te werken. Hiermee kunnen belangrijke stappen gezet worden in de vermindering van stress en de preventie van burn-out. Het geeft jou als verantwoordelijke draagvlak om werk te maken van verandering.

Spreker: Karen Sarens (Diverscity)

In een wereld waar verandering de enige constante is, staan sociale diensten en hun medewerkers voor de uitdaging om zich aan te passen aan deze onvermijdelijke realiteit. Het ontwikkelen van sterke verandervaardigheden is cruciaal om de vereiste beweging binnen jouw dienst of afdeling mogelijk te maken. Ontdek de bouwstenen van verandering in deze interactieve workshop. Aan de hand van het Ginkgo Change Agent Model duiken we in de do’s en dont’s om verandering niet alleen te leiden maar ook effectief te begeleiden. Wat kan je verwachten?

• Verkenning van essentiële rollen: krijg inzicht in de diverse rollen die cruciaal zijn bij het doorvoeren van verandering.
• Persoonlijke inzichten: ontdek je eigen sterktes en valkuilen in het veranderingsproces.
• Omgaan met weerstand: we bespreken hoe weerstand natuurlijk is bij verandering en hoe deze met zorg en begrip kan worden aangepakt.
• Breng je eigen vragen en cases mee om samen te reflecteren en te leren over de aanpak van je verandervraagstukken.

Spreker: Marianne Nijs (Ginkgo consulting)

In deze snel evoluerende wereld is leiderschap essentieel om organisaties en teams succesvol door veranderingen te leiden. Of het nu gaat om technologische vooruitgang, marktdynamiek of sociale verschuivingen, leiders moeten navigeren door onzekerheid en uitdagingen om kansen te benutten en obstakels aan te pakken. Wat kan je verwachten?

• Veranderingsbewustzijn: we verkennen het belang van bewustzijn rond veranderingen en hoe mensen mee te nemen in een veranderingsverhaal, zelfs als de bestemming nog onbekend is.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: leiders moeten flexibel zijn en zich aanpassen aan nieuwe contexten zonder vast te houden aan oude gewoonten. We willen namelijk vermijden dat je mogelijks iets bouwt wat geen verandering is maar een nieuwe context om het oude te kunnen blijven doen.
• Breng je eigen vragen en cases mee om de aangereikte principes direct in de praktijk te brengen.

Spreker: Maura Melis (Ginkgo consulting)

Employer branding? ’t Is al een paar jaar een hot topic, want het is voor de meeste organisaties niet gemakkelijk om op het juiste moment de juiste medewerkers aan te trekken. Maar hoe begin je daar nu aan? Een authentiek, krachtig en duurzaam werkgeversimago neerzetten? Zodat kandidaten perfect weten wat ze bij jou mogen verwachten. En wat niet. Verwacht je tijdens deze workshop aan:

• een theoretisch kader, gebracht vanuit de praktijk;
• intermezzo’s van interactie & zelfreflectie;
• een aantal sprekende voorbeelden van hoe het wel/niet moet.

Het doel? Je naar huis sturen met een portie inspiratie, een waaier van boeiende vragen die in je hoofd blijven hangen én een dosis goesting om in jouw gemeente het verschil te gaan maken.

Spreker: Jonas Heuts (Insilencio)

Kinderbegeleider is al lang een knelpuntberoep. Creatief omgaan met de krapte op de arbeidsmarkt is voor deze sector dan ook niets nieuws. In deze sessie geven we je het wettelijk kader rond aanwerving mee, met tips om de procedures zo simpel mogelijk te houden. Vervolgens geven we je een inkijk in hoe we in de sector kinderopvang hiermee omgaan. Wat doe je als diensthoofd of coördinator om nieuwe medewerkers te vinden en te binden aan je werking? Welke troeven leg je op tafel? Laat je inspireren door hoe ze vanaf de eerste contacten met nieuwe kinderbegeleiders het verschil proberen te maken.

Sprekers: Rika Verpoorten, Johanna Bolle en Abderrazak El-Omari (VVSG)

De Energiebarometer is een tool die je team in gesprek brengt over ‘energiegevers’ en ‘energievreters’ op het werk: over wat motiveert dan wel verveelt, over de werkdruk die wordt ervaren, over talenten en over de teamspirit.

De Energiebarometer geeft een mooi overzicht van wat gevoeld wordt, maar soms moeilijk in woorden kan worden uitgedrukt of gewoonweg niet ter sprake komt. Na het invullen van de Energiebarometer bekom je een aantal concrete actiepunten om op korte termijn aan te werken. Hiermee kunnen belangrijke stappen gezet worden in de vermindering van stress en de preventie van burn-out. Het geeft jou als verantwoordelijke draagvlak om werk te maken van verandering.

Spreker: Karen Sarens (Diverscity)

In een wereld waar verandering de enige constante is, staan sociale diensten en hun medewerkers voor de uitdaging om zich aan te passen aan deze onvermijdelijke realiteit. Het ontwikkelen van sterke verandervaardigheden is cruciaal om de vereiste beweging binnen jouw dienst of afdeling mogelijk te maken. Ontdek de bouwstenen van verandering in deze interactieve workshop. Aan de hand van het Ginkgo Change Agent Model duiken we in de do’s en dont’s om verandering niet alleen te leiden maar ook effectief te begeleiden. Wat kan je verwachten?

• Verkenning van essentiële rollen: krijg inzicht in de diverse rollen die cruciaal zijn bij het doorvoeren van verandering.
• Persoonlijke inzichten: ontdek je eigen sterktes en valkuilen in het veranderingsproces.
• Omgaan met weerstand: we bespreken hoe weerstand natuurlijk is bij verandering en hoe deze met zorg en begrip kan worden aangepakt.
• Breng je eigen vragen en cases mee om samen te reflecteren en te leren over de aanpak van je verandervraagstukken.

Spreker: Marianne Nijs (Ginkgo consulting)

In deze snel evoluerende wereld is leiderschap essentieel om organisaties en teams succesvol door veranderingen te leiden. Of het nu gaat om technologische vooruitgang, marktdynamiek of sociale verschuivingen, leiders moeten navigeren door onzekerheid en uitdagingen om kansen te benutten en obstakels aan te pakken. Wat kan je verwachten?

• Veranderingsbewustzijn: we verkennen het belang van bewustzijn rond veranderingen en hoe mensen mee te nemen in een veranderingsverhaal, zelfs als de bestemming nog onbekend is.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: leiders moeten flexibel zijn en zich aanpassen aan nieuwe contexten zonder vast te houden aan oude gewoonten. We willen namelijk vermijden dat je mogelijks iets bouwt wat geen verandering is maar een nieuwe context om het oude te kunnen blijven doen.
• Breng je eigen vragen en cases mee om de aangereikte principes direct in de praktijk te brengen.

Spreker: Maura Melis (Ginkgo consulting)

Employer branding? ’t Is al een paar jaar een hot topic, want het is voor de meeste organisaties niet gemakkelijk om op het juiste moment de juiste medewerkers aan te trekken. Maar hoe begin je daar nu aan? Een authentiek, krachtig en duurzaam werkgeversimago neerzetten? Zodat kandidaten perfect weten wat ze bij jou mogen verwachten. En wat niet. Verwacht je tijdens deze workshop aan:

• een theoretisch kader, gebracht vanuit de praktijk;
• intermezzo’s van interactie & zelfreflectie;
• een aantal sprekende voorbeelden van hoe het wel/niet moet.

Het doel? Je naar huis sturen met een portie inspiratie, een waaier van boeiende vragen die in je hoofd blijven hangen én een dosis goesting om in jouw gemeente het verschil te gaan maken.

Spreker: Jonas Heuts (Insilencio)